证券经营机构企业文化建设与组织发展培训班在兰州举办

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2018-08-04 10:39

  为促进证券经营机构了解行业内外企业文化建设与组织发展状况,适应发展趋势,提升人力资源管理水平。中国证券业协会于日在兰州举办证券经营机构企业文化建设与组织发展培训班。中国证券业协会党委书记方向瑜、甘肃证监局局长牛雪峰出席培训班,来自

  中国证券业协会党委书记方向瑜同志在开班讲话中指出,近年来随着证券行业改革发展不断深化,证券行业对金融专业人才的需求不断增长,市场化选聘机制对人才的虹吸效应使得从业人员队伍日益壮大,截止2016年底,行业总人数34万余人,较2014年增长近37%。然而,行业人力资源环境不断优化的同时,也面临着巨大的挑战:一是相较于其他金融行业,证券行业人才队伍规模较小;二是高层次、创新型、国际化专业人才较为缺乏;三是法律合规、信息技术、审计稽核等业务线人才队伍建设有待加强;四是长期激励约束手段尚未广泛推行;五是以客户为中心的组织架构未能有效建立;六是人力资源管理人员相对不足,人力资源工作对业务支撑作用有待提高。

  方向瑜书记强调,证券行业是知识密集型、人才密集型行业,专业化、职业化的人才队伍是证券公司最宝贵的财富,也是企业最重要的核心竞争力。证券公司的长期可持续发展,必须重视用企业文化吸引、留住和激励更多的高素质人才。加强企业文化建设,通过提升企业发展的软实力促进企业和整个行业的发展是大势所趋。对于行业企业文化建设,方向瑜书记提出了四点建议:一、要打造具有鲜明行业特色和辨识度的企业文化体系。证券行业作为金融服务中介,其企业文化核心价值观应包括“合规诚信文化”和“风险文化”。二、证券公司应自上而下地开展企业文化建设。三、制度建设是文化在企业落地的关键。四、创造性地开展企业文化宣传工作。

  来自华为公司、国元证券、广发证券、国泰君安证券4名相关业务负责人就各自公司企业文化建设理念进行了介绍,来自中泰证券、兴业证券2名相关业务负责人就2017年证券行业人力资源管理趋势、互联网视角下的证券行业组织发展的专题研究进行了分享。

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